2026年3月末、厚生労働省が訪問理美容の適用範囲を広げる新通知を発出した。それと同じタイミングで、ホットペッパービューティーアカデミーから「美容師が辞める理由」の調査結果も出てきた。業界的にはかなり動きが多い時期だぜ。俺が思うことを正直に話す。

Photo by Unsplash

訪問理美容の拡大——今さら説明しておこう

美容師法・理容師法のルールでは、基本的に美容や理容はサロン内でしか提供できない。ただ「やむを得ない事情がある人」には例外として出張サービスが認められてきた。今回の新通知はその「やむを得ない事情」の範囲をもう少し広げた内容だ。介護が必要な高齢者や入院中の患者だけじゃなく、より多様なケースに対応できるようになるって話だな。法律の条文だけ読んでても分かりにくいけど、要は「もっと多くの人に出張でカットや施術ができるようになる」ってことだ。

業界の本音——美容師は今、何に疲れているのか

ちょうど先週、ホットペッパービューティーアカデミーが「美容サロン就業実態調査2026」を発表した。理美容室を辞めた理由のトップが「給与への不満」「職場の人間関係」「労働時間の長さ」だったって。まあ正直、驚きはなかったよ。みんなが感じてることがそのまま数字になっただけだ。訪問理美容が拡大したとしても、こっちの問題が解決されなきゃ業界の人材不足は続くぜ。制度の話と、働く環境の話は切り離して考えちゃいけないと思ってる。

サロンで感じている「出張ニーズ」のリアル

うちのお客さんにも、高齢のご両親がいて「サロンに連れて行けない」って相談してくる人がいる。そういうときに「うちじゃ対応できないんですよ」って言うのがずっともどかしかった。訪問理美容の範囲が広がれば、そういうお客さんへのサービス提案が変わってくるかもしれない。高齢化社会がどんどん進んでいく中で、訪問対応できるかどうかがサロンの差別化にもなってくる時代が来ると思う。現場としては、正直ありがたい動きだと思ってる。

まとめ：制度が変わるなら、俺たちも変わらないと

訪問理美容の拡大も、就業実態の課題も、つながってる話だと俺は思う。業界に人が残れる環境を作らないと、どんなに制度が整っても担い手がいなくなる。制度の変化を追いかけながら、自分のサロンでできることを一個ずつ増やしていく——それしかないんじゃないかな。同業者の皆さんも、厚労省の動向はしっかりチェックしておいてくれ。

#美容師 #理容師 #理美容業界 #訪問理美容 #厚生労働省 #業界ニュース #美容師ブログ